|
경력 발전지향적 인력 양성정책을 추진하기 위해서는 추진체계의 사전적인 확립이 무엇보다 중요할 것으로 판단된다.
마. 여성인력 양성에 있어 산학 연계의 체계화
특정 분야의 인력 양성은 산업계 진입 이전 단계인 교육과정에서부터 출
|
|
|
여행사가 요구하는 인력은 대형 여행업체중 각 지역 혹은 상품별 기획 책임자인 대부분이고 이들은 이미 오프라인 영업에 익숙해져 있어서 재교육에 시간이 많이 걸리는 것이 문제다.
이와 함께, 온라인 여행사는 오프라인부분의 업무배제부
|
|
|
여행사 조직도
2. 컨벤션 사업팀 조직도
3. 업무 흐름 및 업무추진단계
4. 행사별 기획 절차
5. 전시 컨벤션 홍보
Ⅴ. 한진 컨벤션팀 분석 결과와 그에 따른 개선방안
1. SWOT 분석
2. 개선방안
3. SWOT 종합구성도
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고
|
|
|
여행안내원
Ⅸ. 신문기자
Ⅹ. 수의사
?. 음악치료사
?. 호스피스(Hospice) 전문 간호사
ⅩⅢ. 국제회의기획진행자
ⅩⅣ. 운동처방사(Sports Curer)
ⅩⅤ. 감정평가사
ⅩⅥ. 경영지도사
ⅩⅦ. 최고지식경영자
ⅩⅧ. 최고기술경영
|
|
|
여행일정을 가격과 품격을 고려하여 경쟁력 있게 구성하는 업무로 요약할 수 있다. 여행업이 성장함에 따라 고객의 요구도 세분화 되고, 특화된 상품 수요가 증가함에 따라서 경력과 능력을 겸비한 우수한 인재가 필요한 부문이다.
OPOperation
|
|
|
여행의 경우에는 항공권 예약, 여권 발급, 환전 등 여행에 필요한 업무를 대행한다.
2) 상품기획가의 조건과 자질
여행상품기획가가 되기 위한 특별한 조건은 없으나, 관련 분야의 경력이 있거나 국내외 여행 경험을 많이 갖는 것이 유리하다.
|
|
|
여행업의 발전 방향
1) 새로운 업종의 탄생
정보화의 진전 및 소비자의 기호변화 등으로 인해 기존의 패키지 여행사 중심의 업계가 다변화될 것으로 보인다. 또한 개성 있고 독특한 여행체험을 기대하는 소비자의 증가로 인해 상품기획전문
|
|
|
여행업의 설립과 등록
여행사를 설립하려면 일반적으로 여행사에서의 실무경력과 여행분야에서의 경험 등이 필요하다. 특히 전문분야와 특별한 상품 및 기획력을 가지고 있다면 여행업에서 성공할 확률이 높다. 최근에 문화관광부가 실시하
|
|
|
여행책임담당자 지정제도의 도입
여행책임담당자 지정제도는 여행상품을 검토하고 소비자와의 갈등이 발생할 시 이를 전담하여 처리하게 하는 제도이다.
일정경력등의 자격요건을 갖춘 사람을 여행책임담당자로 지정하여 소비자와의 갈등
|
|
|
여행업-창업과 경영실무』, 학문사
-박기홍(2000), 『컨벤션 전담기구 설립, 운영 방안』, 한국관광연구원
-박선희(2003), 『여행사경영의 이해』, 형설출판사
-안광호(2005), 『국제회의 운용실무론』, 기문사
-이광우(2001), 『국제회의 기획경영론
|
|
메뉴펼치기
